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Bilan de compétences

Vous manquez de confiance en vous ? Vous avez l’impression d’avoir fait le tour
de votre profession actuelle ? Vous êtes perdu(e), déboussolé(e), découragé(e) ?
Vous pressentez au fond de vous qu’une autre voie vous conviendrait mieux ?
Il est l’heure de penser au bilan de compétences
.

Le bilan de compétences est un outil de connaissance de soi. Il permet de définir ses points forts, ses aptitudes, ses goûts, ses motivations à un instant T.

Prise de recul pour identifier son parcours, ses expériences professionnelles.

 

Il peut : aboutir à un changement professionnel : changement de fonction, changement d’environnement et également à un projet de formation.

 

Il peut aussi vous faire prendre conscience que finalement, votre fonction vous convient bien !

Dans tous les cas, le bilan de compétences est une excellente démarche pour rebooster son avenir professionnel.

Pour accompagner notre démarche, nous nous appuyons sur les solutions d’évaluation qui s’appuient sur une approche prédictive innovante (combine technologie de pointe et validité scientifique), via les outils Central Test.

Les délais d’accès à la mise en place du bilan de compétences sont en général de 1 mois à 4 mois maximum 

 

Les bilans de compétences sont éligibles au financement via le CPF

https://www.moncompteformation.gouv.fr/espace-public/aide/mon-compte )

Le Bilan comprend trois phases 

1

Une phase préliminaire (entretien avec le conseiller – 45 min env.) qui a pour objet de :

Confirmer votre engagement dans la démarche

Définir et analyser la nature de ses besoins 


Vous informer des conditions du déroulement du bilan de compétences, ainsi que des méthodes et techniques mises en oeuvre

2

Une phase d'investigation vous permettant de :

Analyser vos motivations et intérêts professionnels et personnels 


Identifier vos compétences et aptitudes professionnelles et personnelles et évaluer vos connaissances générales 


Déterminer vos possibilités d'évolutions professionnelle.

3

Une phase de conclusion qui, par la d'entretiens personnalisés, permet de : 


Prendre connaissance des résultats détaillés de la phase d'investigation

Recenser les facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation d'un projet professionnel et, le cas échéant, d'un projet de formation 


Prévoir les principales étapes de la mise en œuvre de ce projet. 
Cette phase de conclusion se termine par la présentation au bénéficiaire du document de synthèse.

Le bilan est réalisé en alternant entretiens individuels et travail personnel.

Sa durée varie entre 21 et 24H dont 7H à 10H de travail personnel.

En 2022

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100% des personnes accompagnées satisfaites.

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